Partenaire acquisition de talents
Talent
Poste temporaire 12 mois
Les Partenaires en Acquisition de Talents travaillent en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents afin de soutenir les ambitions stratégiques et opérationnelles de l’organisation. En agissant à titre de partenaire de confiance et de représentant de l’équipe Talent, ce rôle garantit une expérience candidat de grande qualité tout en offrant des services de recrutement efficaces et à forte valeur ajoutée. Le recruteur contribue directement au renforcement des capacités organisationnelles ainsi qu’à la création d’un environnement diversifié et mobilisé.
En tant que porteur du savoir-faire Talent, tu joueras un rôle clé dans la création de liens solides et authentiques avec tes collègues, en mettant de l’avant l’engagement, la collaboration et la synergie. Tu influenceras des intervenants issus de divers secteurs afin de soutenir une culture novatrice, intégrée et tournée vers l’avenir.
Ce que tu apportes:
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La capacité à bâtir rapidement des relations de confiance avec les gestionnaires et les candidats.
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Une approche respectueuse, cohérente et fluide de l’expérience candidat.
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Une attitude orientée solutions.
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De la curiosité et une sensibilité aux tendances du marché.
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Agilité, autonomie et professionnalisme dans un environnement dynamique.
Responsabilités:
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Gérer le cycle complet de recrutement pour les rôles assignés, de la prise de mandat jusqu’à l’offre.
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Développer des approches de sourcing adaptées à chaque poste en utilisant plateformes en ligne, bassins de talents, références et analyses de marché.
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Présélectionner, évaluer et identifier les meilleurs candidats à l’aide de méthodes structurées.
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Coordonner et mener des entrevues avec les gestionnaires et partenaires internes.
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Préparer et présenter des offres d’emploi conformément aux politiques RH et aux lignes directrices de rémunération.
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Assurer une communication proactive et respectueuse tout au long du processus.
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Agir comme partenaire de confiance auprès des gestionnaires en comprenant leurs besoins d’équipe, les exigences des rôles et le contexte d’affaires.
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Conseiller sur les tendances du marché, les défis de recrutement et les meilleures pratiques.
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Maintenir des points de contact réguliers pour aligner les échéanciers, clarifier les priorités et éviter les ralentissements.
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Promouvoir les valeurs, la culture et la proposition de valeur employeur à chaque étape du parcours candidat.
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Contribuer au développement et au maintien de bassins de talents pour les rôles récurrents ou difficiles à combler.
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Surveiller les tendances du marché du travail, les mouvements de l’industrie et les innovations de sourcing.
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Utiliser des outils numériques, des recherches booléennes et des approches proactives pour renforcer l’attraction des talents.
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Maintenir l’exactitude des données dans le système de suivi des candidatures (ATS) et les tableaux de bord.
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Assurer la conformité aux politiques internes, conventions collectives (le cas échéant) et lois locales.
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Participer aux initiatives d’amélioration continue afin d’optimiser les processus et les indicateurs clés.
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Contribuer aux analyses, rapports et activités de planification de la main-d’œuvre.
Formation & expérience:
- Baccalauréat en Ressources humaines, Administration, Communications ou domaine connexe, ou expérience équivalente.
- 2 à 5 ans d’expérience en recrutement en milieu corporatif.
- Expérience en recrutement à haut volume, spécialisé ou en environnement dynamique (atout).
- Excellentes habiletés de communication, d’entrevue et de création de relations.
- Capacité à gérer plusieurs priorités avec rigueur et respect des échéances.
- Capacité démontrée à sourcer de façon proactive et créative.
- Sens élevé de la discrétion, de l’intégrité et du professionnalisme.
- Solides compétences organisationnelles et souci du détail.
- Confort avec l’ambiguïté et aptitude à s’adapter à l’évolution des besoins.
- Maîtrise des ATS et des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, etc.).
- Connaissance des recherches booléennes (atout).
- Bilinguisme français/anglais obligatoire.
Créer avec nous
Notre proposition d’employeur est hors du commun. En voici un aperçu :
· Un mode de travail inclusif basé sur l’expérience d’équipe ;
· L’accès à un bureau individuel les jours où tu te présentes au Studio de Montréal, un environnement stimulant qui te permettra de mettre à profit toute ta créativité ;
· Une croissance professionnelle axée sur les projets de très grande qualité pour propulser ta carrière ainsi qu’n accompagnement personnalisé et adapté à tes ambitions professionnelles ;
· Un programme d’assurances collectives, d’épargne retraite et autres avantages qu’il nous fera plaisir de te présenter ;
· Une culture axée sur le développement de pratiques équitables et d’événements rassembleurs.
Fièrement ambassadeur de l’égalité en emploi, Le Groupe Cirque du Soleil s’est engagé à enrayer la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle et la neurodiversité. La rédaction neutre et inclusive est dorénavant privilégiée pour les affichages de postes.
Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prévus pour les candidats qui en ont besoin.
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Talent Acquisition Partner
Talent
Temporary 12 months
Talent Acquisition Partners collaborate closely with hiring managers to identify, attract, and hire the right talent to support the organization’s strategic and operational ambitions. Acting as a trusted partner and representative of the Talent team, this role ensures a high-quality candidate experience while delivering efficient, value-added recruitment services. The Recruiter contributes to strengthening workforce capabilities and fostering a diverse and engaged organization.
As a steward of Talent expertise, you will play a key role in building strong, authentic connections with colleagues rooted in engagement, collaboration, and synergy. You will influence stakeholders across the organization to support a forward-thinking, integrated, and innovative culture.
What you bring:
- Ability to quickly build trust with managers and candidates.
- A respectful, consistent, and smooth approach to the candidate experience.
- A solutions-driven mindset.
- Curiosity and awareness of market trends.
- Agility, ownership, and professionalism in a dynamic environment.
Responsibilities:
- Manage the full recruitment cycle for assigned roles, from intake to offer.
- Develop tailored sourcing strategies using online platforms, talent pools, referrals, and market intelligence.
- Screen, assess, and shortlist candidates using structured evaluation methods.
- Coordinate and conduct interviews with hiring managers and cross-functional partners.
- Prepare and extend job offers in alignment with HR policies and compensation guidelines.
- Ensure timely, respectful communication throughout the process.
- Act as a trusty partner to hiring managers by understanding team needs, role requirements, and business context.
- Advise on market trends, recruitment challenges, and best practices.
- Maintain regular touchpoints to align timelines, clarify expectations, and avoid slowdowns.
- Promote the organization’s values, culture, and employee value proposition throughout the recruitment journey.
- Help build and maintain talent pipelines for recurring or hard-to-fill positions.
- Monitor labour market trends, competitive insights, and sourcing innovations.
- Use digital tools, Boolean logic, and proactive outreach to boost talent attraction.
- Maintain accurate data within the Applicant Tracking System (ATS) and recruitment dashboards.
- Ensure compliance with internal policies, collective agreements (where applicable), and local employment legislation.
- Participate in continuous improvement initiatives to optimize recruitment processes and performance.
- Contribute to analytics and reporting that support workforce planning and decision-making.
Education & Experience:
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Communications, or related field, or equivalent experience.
- 2–5 years of experience in corporate recruitment.
- Experience in high-volume, specialized, or fast-paced environments (asset).
- Strong communication, interviewing, and relationship-building skills.
- Ability to manage multiple priorities while maintaining quality and meeting deadlines.
- Demonstrated ability to source proactively and creatively.
- High level of discretion, integrity, and professionalism.
- Strong organizational skills and attention to detail.
- Comfortable with ambiguity and adaptable to evolving business needs.
- Proficiency with ATS platforms and sourcing tools (LinkedIn Recruiter, etc.).
- Ability to useBoolean logic and advanced search strategies (asset).
- Bilingual French/English required.
Create with us
Our employer proposition stands out. Here's an overview:
· An inclusive work environment based on team experience;
· Access to an individual office on the days you come to the Montreal Studio, a stimulating environment that will allow you to put all your creativity to good use;
· Professional growth focused on high-quality projects to propel your career, as well as personalized support tailored to your professional ambitions;
· Group insurance, retirement savings and other benefits that we'll be happy to introduce to you;
· A culture focused on the development of equitable practices and rallying events.
As a proud ambassador of equality in employment, Cirque du Soleil Entertainment Group is committed to eliminating discrimination based on age, skin color, origin, religion, gender, gender identity, sexual orientation and neurodiversity. Neutral and inclusive language is now preferred for job postings.
Throughout the recruitment process, accommodation is provided for candidates who require it.
